Nivel de motivación del personal de enfermería de las unidades de cuidados intensivos de los hospitales públicos de Corrientes capital, año 2018 / Motivation level of the nursing staff of the intensive care units of the public hospitals of Corrientes capital, year 201

La motivación es un elemento de gran importancia para obtener mayor rendimiento en las actividades que realiza el personal de enfermería; el presente estudio tuvo como objetivo identificar el nivel de motivación laboral extrínseca de los profesionales de enfermería de las unidades de cuidados intensivos de los hospitales públicos de Corrientes Capital 2018. Materiales y métodos: estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal, observacional y prospectivo constituido por una muestra de 50 profesionales, donde fueron seleccionados diez enfermeros de cada institución que cumplieron con los criterios de selección; el muestreo fue probabilístico utilizando la técnica por conglomerados y aleatorio simple. Se aplicó un cuestionario tipo Likert que comprende 20 ítems y las variables estudiadas fueron edad, sexo, remuneración, decisiones laborales, progreso laboral, condiciones físicas, equipamiento, seguridad laboral, relaciones grupales y comunicación. Resultados: El 4% de la población estudiada presentó nivel bajo de motivación laboral, mientras que en el nivel medio se obtuvo el 52% y finalmente el nivel alto el 44%. Con respecto al sexo, el femenino fue el mas frecuente con el 62% y el masculino 38%. Discusión: en su mayoría, se encontraron semejanzas con la presente investigación en los siguientes aspectos edad, sexo y nivel de motivación con los datos obtenidos en diversos estudios realizados en la región latinoamericana sobre motivación laboral. Conclusiones: la motivación laboral es una herramienta sumamente importante que puede afectar de manera positiva y negativamente en el correcto desempeño de los profesionales de enfermería en dichos servicios

Summary: Motivation is an element of great importance to obtain greater performance in the activities carried out by the nursing staff; the objective of this study was to identify the level of extrinsic job motivation of nursing professionals in the intensive care units of the public hospitals of Corrientes Capital 2018. Materials and methods: quantitative, descriptive, cross-sectional, observational and prospective study consisting of a sample of 50 professionals, where ten nurses from each institution who met the selection criteria were selected; sampling was probabilistic using the conglomerate technique and simple randomization. A Likert questionnaire was applied, comprising 20 items and the variables studied were age, sex, remuneration, labor decisions, work progress, physical conditions, equipment, job security, group relations and communication. Results: 4% of the studied population had a low level of work motivation, while in the middle level 52% was obtained and finally the high level 44%. With respect to sex, the female was the most frequent with 62% and the masculine 38%. Discussion: in its majority, similarities with the present investigation were found in the following aspects: age, sex and level of motivation with the data obtained in several studies carried out in the Latin American region on work motivation. Conclusions: Work motivation is an extremely important tool that can positively and negatively affect the correct performance of nursing professionals in these services

Resumo: A motivação é um elemento de grande importância para obter maior desempenho nas atividades realizadas pela equipe de enfermagem; Este estudo teve por objetivo identificar o nível de motivação extrínseca trabalho dos enfermeiros em unidades de terapia intensiva de hospitais públicos em Corrientes Capital 2018. Materiais e Métodos: estudo quantitativo, descritivo, transversal, observacional e prospectivo, constituído por uma amostra de 50 profissionais, onde foram selecionados dez enfermeiros de cada instituição que atendiam aos critérios de seleção; A amostragem foi probabilística utilizando a técnica de conglomerado e randomização simples. Aplicou-se um questionário do tipo Likert, composto por 20 itens, e as variáveis estudadas foram idade, sexo, remuneração, decisões trabalhistas, andamento do trabalho, condições físicas, equipamentos, segurança no trabalho, relações grupais e comunicação. Resultados: 4% da população estudada apresentaram baixo nível de motivação no trabalho, enquanto no nível médio 52% foi obtido e, finalmente, o nível alto foi de 44%. Com relação ao sexo, a fêmea foi a mais frequente com 62% e a masculina com 38%. Discussão: em sua maioria, as semelhanças com a presente investigação foram encontradas nos seguintes aspectos: idade, sexo e nível de motivação com os dadoConclusões: A motivação para o trabalho é uma ferramenta extremamente importante que pode afetar positiva e negativamente o desempenho correto dos profissionais de enfermagem nesses serviçoss obtidos em diversos estudos realizados na região latino-americana sobre motivação no trabalho

Nivel de conocimiento sobre autocuidado al momento del alta de los pacientes intervenidos quirurgicamente en el Hospital J.R.Vidal. Año 2017 / Level of knowledge about self-care at the time of discharge of patients surgically intervened at the J.R. Vidal Hospital in 2017

Todo paciente sometido a intervención quirurgica requiere un tratamiento postquirurgico integral, atendiendo a sus necesidades para favorecer el adecuado cuidado y cicatrizacion de las heridas. El cuidado es un factor determinante de su evolucion y de la aparicion de complicaciones. Por eso se busco describir el nivel de conocimiento de pacientes intervenidos quirurgicamente al momento del alta hospitalaria. El estudio fue cuantitativo, descriptivo, prospectivo, transversal y observacional. La muestra fue probabilistica por conveniencia. Se estudiaron las variables nivel de conocimiento en curacion de heridas quirurgicas, signos y sintomas de alarma, administracion de medicamentos y alimentación. El instrumento de recolección de datos fue una encuesta de respuestas multiples a rellenar por cada paciente. Se entrevistaron 40 pacientes intervenidos quirurgicamente al momento del alta hospitalaria. Los resultados mostraron que el 60% tenia conocimientos suficientes sobre curación de herida quirurgica, mientras que el 27% esto era regular y en 13% insuficiente. en lo referido a signos de alarma y administración de medicamentos indicados, el 98% evidenció conocimientos suficientes, solo 8% mostro conocimientos regulares. En cuanto a la alimentacion en el hogar, el 98% de los pacientes tenía conocimientos suficientes y solo en el 2% esto fue regular. Si bien en general se observaron conocimientos suficientes en los pacientes antes del alta, es necesario profundizar su capacitación en cuanto a las soluciones mas adecuadas para la curacion de heridas asi como las tecnicas de curacion y la toma de analgesicos luego de los alimentos...

Factores de riesgo según la ocurrencia de accidentes laborales en el personal de enfermería del Centro Médico S. A de la ciudad de Corrientes durante el periodo del 1 enero al 31 diciembre del 2015 / Risk factors according to the occurrence of occupational accidents in the nursing staff from Centro Médico S.A of the city of Current during the period from January 1 to December 31, 2015

El personal que trabaja en establecimientos de salud, como cualquier trabajador, está expuesto a sufrir algún tipo de accidente, dentro de los factores que afectan al personal de salud (enfermería) están las que guardan relación con las condiciones en que el trabajo es ejecutado. Se realizó un estudio sobre los "factores de riesgo en el personal de enfermería según la ocurrencia de accidentes laborales del Centro Médico S.A de la ciudad de Corrientes durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del 2015". El diseño metodológico utilizado fue cuantitativo, descriptivo con grupo en estudio y grupo control, retrospectivo, transversal, observacional, con un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se llevó a cabo durante el mes de agosto del 2016, sobre una muestra de 30 personas (personal de enfermería), se tomaron 10 entrevistados como grupo en estudio (con accidentes laborales) y 20 como grupo control (sin accidentes laborales). Se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia. Las variables estudiadas para ambos grupos fueron: sexo, edad, lugar de trabajo, factores de riesgo psicosociales donde se estudiaron: grado de formación, antigüedad laboral, duración de la jornada laboral, guardias pasivas y los horarios rotativos. Para medir los factores de riesgo biológicos se estudiaron el contacto con fluidos corporales, los elementos corto punzantes y el manejo de sustancias. En los factores ambientales se estudió al ruido ambiental y la iluminación. En los accidentes laborales se observó que en el personal de enfermería los eventos se presentaron en un promedio de edad de 34 años, se apreció mayor predisposición en el sector de clínica médica; el grado de formación arrojo un porcentaje mayoritario de auxiliares en ambos grupos, promedio de antigüedad laboral de 9 años en los accidentados y de 15 años para el grupo control. En los factores de riesgo psicosociales la jornada laboral de 16 horas diarias predominó en quienes presentaron accidentes; los factores biológicos arrojaron un porcentaje mayoritario en el manejo de sustancias

Personnel working in health facilities, such as any worker, are exposed to some type of accident, among the factors that affect health personnel (nursing) are those related to the conditions in which the work is performed. A study was carried out on "risk factors in nursing personnel according to the occurrence of occupational accidents at the S.A Medical Center of the city of Corrientes during the period from January 1 to December 31, 2015". The methodological design used was quantitative, descriptive with group in study and control group, retrospective, transversal, observational, with non-probabilistic sampling for convenience. During the month of August, 2016, a sample of 30 people (nursing staff) were taken, 10 interviewed as a study group (with occupational accidents) and 20 as a control group (without occupational accidents). Non-probabilistic sampling was used for convenience. The variables studied for the two groups were: gender, age, workplace, psychosocial risk factors where they were studied: degree of training, length of work, length of working day, passive guards and rotating schedules. In order to measure biological risk factors, contact with body fluids, short prongs and substance handling was studied. Environmental noise was studied in environmental factors and lighting. In work accidents, it was observed that in the nursing staff the events were presented at an average age of 34 years, there was a greater predisposition in the medical clinic sector; The degree of training resulted in a majority percentage of auxiliaries in both groups, average of 9 years in the injured and 15 years in the control group. In the psychosocial risk factors, the 16-hour workday per day predominated in those who presented accidents; The biological factors gave rise to a majority percentage in the handling of substances. Key words: Accidents at work, nursing staff, Psychosocial, biological and environmental risk factors